⽬的別研修（一例）

• OJTリーダー研修

  新入社員への効果的な指導方法や、インストラクターとして必要なコーチングスキルの習得を目指します。
  OJTリーダーとしての役割を理解し、実践的なアプローチを学ぶことで、後輩育成の質を高めることを目的としています。

• 管理職研修

  本研修は毎年実施しており、管理職として求められるマネジメントの全体像と基本的考えを再認識することを目的とし、マネジメント力の向上を目指します。また、他部署の管理職が同日に集まるため、部門横断的なメンバーでのグループワークが可能となり、部門間コミュニケーションの強化へ繋げます。

• コンプライアンス・インテグリティ研修

  法令遵守（コンプライアンス）に加え、高い倫理観を持った誠実な行動（インテグリティ）の重要性を学びます。企業活動において適切な判断を下すための考え方を身につけるとともに、実際の事例を通じて、日常業務で求められる対応力を養います。
  社員一人ひとりが信頼される行動を実践し、持続可能な企業文化の確立を目指します。

  三井物産グループ行動指針

  

  5つの基本精神

  この行動指針はテーマごとに5つのパートに分類されており、
  各パートの基本精神は以下の通りです。
  三井物産グループが考えるインテグリティの核心として、
  まず、この5つを心に留めてください。

  

  詳しい内容はこちら

資格取得⽀援制度

• 資格手当対象資格一覧

  対象資格	支給要件
  IATA DGM	業務としてDGI （ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ）を養成

受験料補助の対象資格一覧（一例）
※2025年3月時点

※受験料を自費で負担し、上記資格を取得した場合は、その受験料を一部補助する。

ジョブローテーション